ЭКСПЕРТНЫЙ БЛОГ

Анализ 5 глобальных исследований ИИ 2025. Почему 95% компаний проигрывают? Только 5% лидеров получают рост выручки. Ключевой барьер — инертность CEO. Правило успеха 10-20-70

Когда ваши идеи присваивают другие? Почему «на бегу» можно обсуждать только оперативные вопросы, а серьезные инициативы — только на встрече или на совещании под протокол? Как стать «заметным» для руководства? Методы и советы для сотрудников и топ-менеджмента в госструктурах и в бизнесе: как заставить руководство себя услышать и как не потерять сотрудников с ценными идеями для развития организации.

Издание обозначает векторы, коммуникационные приоритеты и технологии в госуправлении, адаптированные к новой технологической и смысловой реальности. Только для подписчиков моего телеграм-канала «Коммуникации на грани»

Жесткий ультиматум CEO AT&T «все в офис или увольняйтесь» взорвал корпоративный мир. Акционеры одобряют действия CEO: в 2025 акции компании выросли на 21%. Интересно то, что «мемо» появился в компании, где сто лет назад работал первый в мире вице-президент по PR и коммуникациям. Насколько стратегия Стэнки применима в российских реалиях?

Как CEO превратить личный блог и AMA-сессию из модного PR-атрибута в полезный управленческий инструмент, систему нейтрализации угроз и обнаружения инсайтов?

Корпоративные и стратегические коммуникации в России не интегрированы в управленческий контур и не влияют на принятие решений

B2B или B2C? На самом деле, все сводится к H2H — «человек человеку». Как брендам выстраивать близкие отношения с клиентами, когда рынок переполнен однотипными предложениями, а реклама утонула в слоганах самолюбования? Можно ли говорить с аудиторией на равных в условиях глобального кризиса доверия — и при этом добиваться высоких бизнес-показателей? Разбиралась, как использовать принципы H2H-маркетинга для завоевания клиентов и усиления своей репутации.

Когда компании и системы организаций стратегически проигрывают из-за информационного вакуума? Почему хаос в коммуникациях обходится компаниям в миллиарды? В новой статье ищу решения, основанные на реальных кейсах и перспективных коммуникационных технологиях.

С какими вызовами столкнутся иностранные бренды, выстраивая сегодня коммуникации с потребителем в России? В статье анализируются новые правила игры, ожидающие теперь зарубежные компании — и новые, и тех, кто возвращается — на российском рынке

Узнайте, как эффективно выстраивать партнерские отношения с лидерами общественного мнения в государственном секторе. Практические примеры, шаги и советы от эксперта.

Начались переговоры о возвращении иностранных брендов, покинувших Россию в 2022 году. Но готовы ли бренды и коммуникаторы к изменившимся за три года правилам игры? Какие стратегии и навыки специалистов по имиджу и продвижению будут востребованы в борьбе за доверие российского потребителя в 2025 году? Разберемся в в новых возможностях и вызовах для российских коммуникаторов

Что такое человекоцентричность и как этот подход меняет правила игры в бизнесе, управлении и повседневной жизни? Простым языком объясняем суть человекоцентричности, раскрываем её принципы и стратегии, а также делимся примерами её применения в компаниях, командах и культуре. Узнайте, как стать ближе к своим клиентам, сотрудникам и создавать по-настоящему эффективные системы, ориентированные на человека.

Что такое индекс человекоцентричности и почему он стал значимым показателем для организаций? Как Росатом и Сбер измеряют свою человекоориентированность? Разбираемся в том, как составляется индекс человекоцентричности, какие критерии важны в 2025 году и что это значит для развития современных организаций.

Почему фокус на человеке больше не блажь, а насущная потребность для современных ведомств и компаний? Все больше практиков и экспертов признают: ключ к успеху — в человекоцентричном подходе, который ставит на потенциал человека. Разбираемся, как переосмыслить природу управления организацией и превратить эмпатию в источник своего конкурентного преимущества. Узнайте, почему человекоцентричность не утопия, какие практики помогут гуманизировать корпоративную культуру и «очеловечить» все процессы - от разработки продукта и госуслуги до клиентского сервиса. Вдохновляйтесь кейсами лидеров изменений и становитесь сильнее!

Почему фокус на человеке больше не блажь, а насущная потребность для современных ведомств и компаний? Все больше практиков и экспертов признают: ключ к успеху — в человекоцентричном подходе, который ставит на потенциал человека. Разбираемся, как переосмыслить природу управления организацией и превратить эмпатию в источник своего конкурентного преимущества. Узнайте, почему человекоцентричность не утопия, какие практики помогут гуманизировать корпоративную культуру и «очеловечить» все процессы - от разработки продукта и госуслуги до клиентского сервиса. Вдохновляйтесь кейсами лидеров изменений и становитесь сильнее!

Если вы считаете понятия «человекоцентричность» и «доверие» просто «красивыми словами», самое время разобраться, почему это не так. Узнайте, почему и как человекоцентричный подход помогает организациям избежать социального кризиса, в чем состоит экономическая и политическая роль доверия и как выглядит новая модель коммуникации с аудиториями.

Маркетинг и PR в госорганизациях: от традиционных методов к стратегическому управлению коммуникациями

Федеральный закон №330-ФЗ: новые возможности и вызовы для госпиара. Как креативные индустрии меняют PR в госсекторе.

Узнайте, как эффективно управлять кризисными ситуациями в PR. Практические примеры, шаги и советы от эксперта.