Это должен был быть идеальный конец. Не кризис. Не скандал. Конец бренда, а возможно, и всей компании.
В 1982 году кто-то реализовал дьявольски безупречный план: превратить самый популярный обезболивающий препарат в символ смерти. Несколько капсул с цианидом — и доверие миллионов людей убито навсегда.
Для Johnson & Johnson (J&J) это была не репутационная угроза, а
приговор. Сотни брендов не выживали и в куда более благоприятных условиях. У Johnson & Johnson тогда остался один шанс из 99, который ее CEO Джеймс Берк использовал по максимуму, вывернув руль фактически на пропастью. Своими действиями он не только спас бренд, но и укрепил его лидерские позиции на годы вперед.
История действий CEO J&J Джеймса Берка в кризисе как 1982, так и 1986 года по праву считается
«золотым стандартом» антикризисного управления. Но в привычной версии упускают одну критическую деталь, которая кардинально меняет интерпретацию кейса, делая его еще сильнее.
Johnson & Johnson узнала о кризисе не первой.К тому моменту, когда в компанию позвонил журналист с просьбой прокомментировать ситуацию, судмедэксперты округа Кук уже провели пресс-конференцию, где публично связали смерть людей с Тайленолом, а полиция через громкоговорители на улицах Чикаго предупреждала население не принимать препарат.
Первичный нарратив сформирован. Публичная паника. Контроль над ситуацией полностью утрачен.В своем разборе я хочу показать кейс Тайленола точно, без ретуши и упрощений. В учебниках его преподают как пример проактивного раскрытия информации, когда компания первой объявляет о проблеме.
В действительности J&J вступила в кризис
реактивно, узнав о трагедии от СМИ, —
этим кейс сегодня и ценен. Он доказывает: даже если вы не контролируете момент взрыва, вы можете контролировать исход через скорость решений, качество действий и управленческую последовательность.